Stillingsskift? Uddannelse? Personlige grunde? Der kan være mange grunde til at søge orlov
Barselsorlov
Andre orlovsformer
Orlov i Ballerup Kommune
Ballerup Kommune er generelt positivt indstillet ifm. orlovsansøgninger fra medarbejdere i kommunen.
Der kan være tale om orlov af flere forskellige årsager. Nogle af orlovsformerne er aftalt lovgivningsmæssigt eller i overenskomsten, andre af orlovsformerne er besluttet lokalt i Ballerup i henhold til den overordnede personalepolitik.
Orlov med løn følger de lovgivningsmæssige/ overenskomstmæssige aftaler, der er ifm. barselsorlov, børnepasningsorlov og fravær af familiemæssige grunde (se opslag herom).
Man søger om orlov tjenstligt, dvs. gennem sin skoleleder, som orienterer Løn & Personale.
Orlov uden løn følger de retningslinjer, der er omtalt i de ”Fælles administrative retningslinier” for Ballerup kommune. Disse retningslinier kan man se på skolens kontor.
Der kan være tale om orlov i 3 situationer: Hvis man søger stilling i en anden kommune, hvis man skal videreuddanne sig og af personlige årsager.
Som hovedregel kan man få orlov 1 år. Ved overtagelse af anden stilling er det en forudsætning, at man har været ansat i Ballerup i 5 år.
Generelt kan den ansatte maksimalt få orlov i 3 år i alt under ansættelsen.
I alle orlovssituationer vil stillingerne blive besat midlertidigt af en vikar eller ved konstituering.
Hvis du har yderligere spørgsmål vedrørende orlov er du velkommen til at henvende dig til kredskontoret.
